為增強(qiáng)青年員工的互動(dòng)交流，及時(shí)了解青年員工的思想動(dòng)態(tài)，同時(shí)積極調(diào)動(dòng)青年員工為分公司發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策，提升青年員工崗位技能。7月4日，環(huán)保分公司召開(kāi)青年員工座談會(huì)。環(huán)保分公司黨支部書(shū)記張華主持座談會(huì)，分公司邯鄲項(xiàng)目部20余名青年員工代表參加。

會(huì)上，分公司邯鄲項(xiàng)目部20余名青年員工代表分別就環(huán)保分公司目前的發(fā)展策略和業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)、對(duì)分公司管理的想法和建議、如何加強(qiáng)分公司人才培養(yǎng)工作、如何提升分公司員工幸福指數(shù)、個(gè)人工作生活的感想、邯鄲項(xiàng)目部安全質(zhì)量管理問(wèn)題等內(nèi)容進(jìn)行了交流。

張華對(duì)大家積極發(fā)言給予肯定，并圍繞“制度、帶團(tuán)隊(duì)、猴子管理法則、務(wù)實(shí)與務(wù)虛、執(zhí)行力”五個(gè)關(guān)鍵詞進(jìn)行了職業(yè)能力提升專(zhuān)題授課。他要求青年員工要敢于突破思維定勢(shì)和傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)的束縛，不斷尋求新的思路和方法，抓好執(zhí)行力建設(shè)，要帶著“初生牛犢不怕虎”的沖勁，“咬定青山不放松”的韌勁，在實(shí)踐工作中多經(jīng)幾番“寒徹骨”，多過(guò)幾道“歷練關(guān)”，用“釘釘子”的精神實(shí)現(xiàn)好從“趕上時(shí)代”到“引領(lǐng)時(shí)代”的偉大跨越，爭(zhēng)做時(shí)代的“弄潮兒”。

座談會(huì)在愉快的氛圍中結(jié)束，青年員工們紛紛表示意猶未盡，收獲頗豐，將立足崗位，拼搏進(jìn)取，積極為分公司、為公司實(shí)現(xiàn)更快、更大的發(fā)展添磚加瓦、貢獻(xiàn)力量。