★經濟發(fā)展責任

公司堅持新發(fā)展理念，把握新發(fā)展階段，服務和融入新發(fā)展格局，主動服務國家戰(zhàn)略，深入對接京津冀協(xié)同發(fā)展。深化業(yè)務結構調整，優(yōu)化資源配置，整合優(yōu)化巖土業(yè)務，顯著增強規(guī)模實力，提高人均勞動生產率，突出優(yōu)勢做優(yōu)做強；實施混改做大做強吊裝業(yè)務；大力拓展基建、環(huán)保業(yè)務，環(huán)保市場和海外市場成為公司發(fā)展的支柱業(yè)務；充分利用公路總承包一級資質，發(fā)揮混合所有制企業(yè)優(yōu)勢、為經濟社會發(fā)展貢獻了力量。

★疫情防控責任

 2020年，面對新冠肺炎疫情肆虐，公司堅決落實習總書記的重要指示批示精神，按照國務院國資委、集團公司和地方政府的工作要求，始終把員工的生命安全和人身健康放在首位，堅決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)、攻堅戰(zhàn)、持久戰(zhàn)。同時認真落實國資委、集團公司“兩穩(wěn)”要求，組織了對所有境外中國籍員工家屬的走訪、慰問，發(fā)放慰問金。

★創(chuàng)新驅動責任

公司是國家高新技術企業(yè)，擁有北京市企業(yè)技術中心。公司大力推進技術創(chuàng)新，通過自主創(chuàng)新、產學研協(xié)同創(chuàng)新等，建設、完善科技創(chuàng)新體系、創(chuàng)新平臺。籌劃北京市級企業(yè)技術中心，加強科研課題立項及攻關研究。加強BIM 技術研究與應用，加強科技創(chuàng)新激勵機制建設，促進科技成果轉化。加強科技資源共享，深化產學研合作范疇。樹立“科技創(chuàng)新是企業(yè)提高生產效率、生產能力的體現(xiàn)， 是企業(yè)增強市場核心競爭力的體現(xiàn)，是企業(yè)獲取最佳效益的體現(xiàn)，是企業(yè)現(xiàn)代化管理水平的體現(xiàn)”的創(chuàng)新思維，注重科技人才隊伍的培養(yǎng)。

★品質安全責任

公司堅決貫徹黨中央、國務院關于安全生產、質量強國、生態(tài)環(huán)境的決策部署，落實全員安全質量環(huán)保責任。堅持“安全第一、預防為主、綜合治理、持續(xù)改進”的方針，全面加強安全管理，推動安全生產保障體系，從被動應對型向主動預防型轉變，從傳統(tǒng)經驗型向現(xiàn)代管理型轉變。加強各單位安全質量管理體系建設、安全質量專業(yè)人才隊伍能力建設，落實全員安全生產責任制度和質量終身制。

嚴格執(zhí)行《安全生產專項整治三年行動計劃》，不斷完善風險等級管控，強化隱患排查治理和責任追究機制，務必使得安全頑疾得到根治。開展綠色施工管理，全面貫徹落實集團公司安全質量綠色施工的管理規(guī)定和標準規(guī)范，最大限度節(jié)約資源和能源，減少污染，保證施工安全，減少施工活動對環(huán)境造成的不利影響，實現(xiàn)自然與社會和諧發(fā)展。

★節(jié)能環(huán)保責任

 公司深入貫徹落實黨的十九大、習近平總書記關于生態(tài)文明建設和全國生態(tài)保護大會精神，積極踐行“綠水青山就是金山銀山”發(fā)展理念。環(huán)保是近年來的新興業(yè)務，公司已有土壤修復、汞污染治理項目的領先優(yōu)勢。天津港“8.12”大爆炸污染土修復項目《污染土壤異位修復關鍵技術研究》相關成果具有較高的研究價值及經濟效益，獲得中國科學院大學、國家環(huán)境保護汞污染防治中心等專業(yè)機構的高度評價，研發(fā)團隊獲評集團公司第二屆“十大創(chuàng)新團隊”。公司與中國科學院大學、國家環(huán)境保護汞污染防治中心等科研機構加強業(yè)務聯(lián)系，通過科技創(chuàng)新激發(fā)企業(yè)活力。在土壤修復、危廢處理等細分領域，積極與科研院校加大技術創(chuàng)新合作，形成新技術競爭力，嘗試投資帶動環(huán)保項目的模式，擴大環(huán)保業(yè)務比重，把環(huán)保業(yè)務打造成為重機公司的鮮亮名片。 

★社會和諧責任

 公司堅持以人為本，大力實施“人才強企”戰(zhàn)略。注重維護員工的合法權益，做到平等雇傭，依法與員工簽訂勞動合同，為員工提供各項福利，重視員工勞動防護，尊重員工的價值奉獻。

以素質能力建設為核心，加強公司人才培養(yǎng)；以市場化選聘為導向，優(yōu)化公司人才引進；以績效考核為依據(jù)，強化公司人才使用；以轉型升級為契機，加快公司人才結構調整。

公司建立市場化的薪酬體系，全面推行全員績效考核，完善“以崗位為基礎、以能力為導向、以考核為依據(jù)”的薪酬分配制度，發(fā)展成果惠及全體職工。

公司加強人才隊伍的培養(yǎng)與建設，切實關心員工的成長，拓展員工職業(yè)發(fā)展通道，為員工發(fā)展提供舞臺，實現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長。通過校園招聘、社會招聘、安置軍轉干部及退役士兵等途徑，有效拉動了社會就業(yè)。通過開展形式多樣的企業(yè)文化活動，不斷豐富員工的業(yè)余文化生活，不斷增強員工歸屬感、幸福感。